Forum Costa Dołącz za darmo 🇵🇱 PL ▾ 🇬🇧 English 🇪🇸 Español 🇸🇪 Svenska 🇩🇪 Deutsch 🇳🇱 Nederlands 🇫🇷 Français 🇵🇱 Polski 🇷🇺 Русский 🇨🇳 中文

Strona główna / Mapa i lokalizacje / Nobu Marbella Restaurant

Restauracja

Nobu Marbella Restaurant

Marbella
+ Dodaj miejsce
Nobu Marbella Restaurant · Restauracja w Marbelli

Nobu Marbella to ekskluzywna japońska restauracja położona w samym sercu Golden Mile, bezpośrednio połączona z centrum handlowym La Plaza, co sprawia, że jest to nie tylko restauracja, ale także miejsce spotkań towarzyskich. To jedno z tych miejsc, gdzie elegancki strój jest częścią kultury i nigdy nie można się zbytnio wystroić, zwłaszcza wieczorami lub latem.

Jeśli masz wybór, najlepsze stoliki to zazwyczaj te najbliżej La Plaza. Nadal możesz w pełni cieszyć się doświadczeniem kulinarnym w Nobu, ale dodatkowo czujesz atmosferę i energię z zewnątrz, co jest jednym z głównych powodów, dla których ludzie tam chodzą.

Rachunek wyniesie około 75 EUR na osobę bez napojów, w zależności od tego, co zamówisz. Sushi to zawsze bezpieczny wybór, tataki jest niezmiennie dobre, a wagyu to zazwyczaj jedna z największych atrakcji, jeśli chcesz zaszaleć i wybrać coś bardziej ekskluzywnego.

To nie jest miejsce na szybką kolację. Raczej lokal, do którego wybierasz się na cały wieczór – czy to z przyjaciółmi, klientami, czy po prostu, jeśli mieszkasz w okolicy Puente Romano lub Golden Mile.

Z przewodników

Przewodnik po restauracjach W trakcie pisania. Znajdzie się właśnie tutaj.
Kolacja Japoński Restauracja

Co mówią inni

Jeszcze nie ma żadnych opinii. Twoja może być pierwsza.

Byłeś tu? Oceń to miejsce i podziel się swoją opinią ze społecznością. Zaloguj się, aby ocenić

Dane kontaktowe

Zadzwoń pod numer +34 952 77 86 86 Odwiedź stronę Instagram Facebook Trasa E-mail

Hotel Puente Romano, 27, 29602 Marbella, Málaga, Hiszpania

Czy to Twoja firma?

Zarejestruj profil za darmo, a będzie twój na stałe: odpowiadaj na recenzje w imieniu firmy i dbaj o poprawność wszystkich danych. Każdy profil jest sprawdzany przez naszego pracownika.

Zgłoś tę stronę →