Of je nu overweegt om naar de Costa del Sol te verhuizen of hier al woont en je afvraagt hoe iedereen het hier voor elkaar lijkt te krijgen, deze gids is voor jou.
Banen zien er hier niet altijd uit zoals elders. Je hebt de legale manier met contracten en loonstrookjes. En dan is er de wat stille, contante economie die veel mensen het hoofd boven water heeft gehouden. Er zijn baantjes waarmee je de rekeningen kunt betalen, baantjes die deuren openen, en baantjes die je aan alles doen twijfelen. En daartussenin zijn er kansen om iets voor jezelf op te bouwen, als je maar weet waar je moet zoeken.
Deze gids legt het allemaal uit, van het vinden van werk en inzicht in salarissen tot het omgaan met contracten, papierwerk, vervoer en zelfs het starten van je eigen bedrijf.
Voor wie is dit bedoeld?
Mensen die hierheen verhuizen. Mensen die hier al wonen. EU-burgers. Niet-EU-ingezetenen. De meesten zijn boven de 30, maar deze gids is niet beperkt tot een bepaalde leeftijd. Of je nu 25 bent en avontuurlijk ingesteld, of 55 en klaar voor een nieuw hoofdstuk, je vindt hier vast iets van je gading.
Wat voor banen zijn er zoal?
De Costa del Sol draait om mensen. Lokale bewoners, expats, toeristen. Dat biedt kansen als je er slim mee omgaat.
Als je Spaans en Engels spreekt, ben je al erg gewild. Maar je hebt geen Spaans nodig om hier te werken. Er zijn banen waarvoor alleen Engels vereist is, vooral in de horeca, bij diensten voor expats of bij functies op afstand. Dat gezegd hebbende: als je geen Spaans spreekt, beperkt dat je mogelijkheden, en zelfs als je alleen de basis leert, gaan er al veel meer deuren voor je open. Voeg daar nog een derde taal aan toe, zoals Zweeds, Nederlands, Frans of Russisch, en je valt op in sectoren als vastgoed, klantenservice, hotels of verkoop.
Horeca en toerisme zijn de makkelijkste manieren om voet aan de grond te krijgen: restaurants, hotels, strandclubs, evenementen. Deze baantjes zijn vaak seizoensgebonden, en hoewel de werkdagen lang kunnen zijn, zijn ze een snelle manier om je te integreren en geld te verdienen. Sommigen beginnen achter de bar en eindigen als manager van een zaak. Anderen gebruiken het als opstapje en kijken nooit meer achterom.
De detailhandel is een andere optie, vooral de luxe detailhandel. Plaatsen als Puerto Banús en Marbella zijn op zoek naar verzorgd, meertalig personeel. Maar let op: bij veel banen in de detailhandel wordt de voorkeur gegeven aan jeugd en uiterlijk. Niet altijd eerlijk, maar vaak wel zo. Dat betekent niet dat oudere kandidaten geen werk kunnen vinden, maar het kan wel wat meer doorzettingsvermogen vergen of dat je moet uitwijken naar functies waar minder nadruk ligt op uiterlijk.
Dan zijn er nog de ‘zwarte’ baantjes, die onder de tafel, contant betaald. Klusjesmannen, schoonmakers, tuinmannen, verhuizers, babysitters. Als je vaardig en betrouwbaar bent en het nieuws zich verspreidt, kun je het hele jaar door aan de slag blijven. Op papier niet legaal, maar in de praktijk heel reëel.
Andere sectoren zoals financiën, recht, vastgoed, administratie en werken op afstand kunnen meer stabiliteit en een beter salaris bieden, maar daarvoor is vaak ervaring of een diploma nodig.
En dan is er nog het zakelijke gedeelte.
Je eigen bedrijf starten
Deze kust zit vol met mensen die zagen dat er iets ontbrak en die leemte hebben opgevuld. Een supermarkt in landelijke stijl in de middle of nowhere. Een Zweedse kapsalon. Een biologisch café. Een hondentrimmer die aan huis komt.
Het is verrassend makkelijk en voordelig om een bedrijf te starten in Spanje, zeker vergeleken met Noord-Europa. Veel van mijn klanten kwamen binnen met de vraag: „Waarom doen ze X hier niet?”, en zes maanden later deden ze het zelf. Het systeem is niet perfect, maar het biedt wel ruimte voor creativiteit.
Als je oplettend en hardwerkend bent en een beetje spaargeld hebt, kan het lukt om hier iets op te zetten.
Waar kun je nu eigenlijk werk zoeken?
Sommige van de beste plekken om hier werk te vinden zijn niet eens vacaturesites.
LinkedIn is ideaal voor functies op afstand, verkoop, marketing en alles wat met het internationale te maken heeft. Glassdoor helpt je bij het inschatten van salarisverwachtingen. JobToday en InfoJobs zijn beter voor lokale vacatures en banen in de horeca.
Recruiters kunnen goud waard zijn. JobFinder Spain is er zo een die kandidaten daadwerkelijk voorbereidt op sollicitatiegesprekken en jaren later nog contact houdt.
En vergeet Facebook niet. Ik zag eens twee Zweedse meiden een foto posten in een lokale groep waarin ze oppasdiensten aanboden. Binnen een paar uur stond de reactiesectie vol met Zweedse moeders. Drie maanden later hadden ze een kinderopvangbedrijf opgericht. Bravo.
Tot slot werkt de goede oude manier nog steeds. Lever je cv’s persoonlijk in. Vraag eens rond. Praat met mensen. Sollicitatiegesprekken kunnen hier variëren van informele koffiegesprekken tot formele ontmoetingen, afhankelijk van de branche. Het is gebruikelijk om te beginnen met een informele proefperiode of een kortlopend contract voordat er een vaste baan wordt aangeboden.
Hoeveel ga je verdienen?
De gemiddelde salarissen zijn niet echt om van onder de indruk te zijn.
In de horeca verdien je tussen de € 1.200 en 1.800 per maand, soms plus fooien.
In de detailhandel verdien je tussen de € 1.300 en 2.000 per maand.
Voor kantoorfuncties en financiële functies verdien je tussen de € 1.800 en € 2.800 per maand, en meer als je in het management zit.
Werken op afstand of in het buitenland levert € 3.000 tot 4.000 per maand op, of zelfs meer.
Ja, de salarissen liggen lager dan in het noorden. Maar dat geldt ook voor sommige kosten van levensonderhoud. De huurprijzen variëren: reken op € 800 tot 1.200 per maand voor een eenkamerappartement in Málaga, € 1.200 tot 2.000 in Marbella en € 500 tot 800 in het binnenland. Eten is goedkoper en gezonder. Zonlicht is gratis. Wijn en bier kosten minder dan een flesje water in het VK.
Je verhuist hier niet naartoe om rijk te worden van je salaris. Je verhuist hierheen voor een beter leven. Als je miljonair wilt worden, moet je zelf iets opbouwen.
Contracten, ontslag krijgen en zelf opzeggen
Er zijn twee belangrijke soorten contracten: contrato temporal (tijdelijk) en contrato indefinido (voor onbepaalde tijd). Een contract voor onbepaalde tijd is over het algemeen een veiligere keuze. Je kunt nog steeds worden ontslagen, maar werkgevers moeten dan een ontslagvergoeding betalen en een wettelijke procedure volgen.
Maar de meeste mensen beginnen met tijdelijke contracten. Die worden dan om de paar maanden verlengd. De Spaanse wetgeving is onlangs aangescherpt, dus bedrijven kunnen je niet eindeloos blijven verlengen zonder je uiteindelijk vaste werk aan te bieden.
En hier is het voordeel. Net zoals je vrij snel ontslagen kunt worden, kun je ook met een minimale opzegtermijn vertrekken. Voor de meeste banen geldt een opzegtermijn van 15 tot 30 dagen. Geef die opzegtermijn aan en ga verder. Het is niet zoals in Duitsland, waar het opzeggen van een baan kan aanvoelen als het beëindigen van een huwelijk.
Wat je nodig hebt om legaal te werken
Hier is de checklist voor het papierwerk.
Je hebt een NIE nodig, het vreemdelingenidentificatienummer.
Je hebt een sofinummer nodig om contracten te tekenen en toegang te krijgen tot de openbare gezondheidszorg.
Je hebt een empadronamiento nodig, dat is het registreren van je adres bij het plaatselijke gemeentehuis. Soms is dit nodig om je NIE te krijgen.
Je hebt een Spaanse bankrekening nodig, want werkgevers betalen meestal niet contant.
Je hebt een verblijfsvergunning of een visum nodig als je geen EU-burger bent, en je papieren moeten in orde zijn voordat je op legale banen kunt solliciteren.
Zonder deze papieren zijn officiële banen verboden terrein. Maar dat is ook de reden waarom zoveel mensen ‘zwart’ beginnen en hun situatie later regulariseren.
Freelancen en Autónomos
Je eigen baas zijn is hier heel gebruikelijk. Je schrijft je in als ‘autónomo’, factureert klanten rechtstreeks en betaalt maandelijks sociale premies. Het eerste jaar profiteer je van flinke kortingen, waardoor je vaak maar € 50 per maand betaalt. Daarna geldt het standaardtarief van ongeveer € 289.
De meeste mensen maken gebruik van een ‘gestor’, een lokale administratieve expert die belastingen, papierwerk, aftrekposten en sociale zekerheidsaangiften regelt. Zelfs Spanjaarden doen dat, omdat het Spaanse belastingstelsel ingewikkeld is. Reken op ongeveer 19 tot 24% inkomstenbelasting, afhankelijk van hoeveel je verdient, plus de maandelijkse sociale zekerheidsbijdrage. Een Gestor rekent meestal tussen de € 50 en 100 per maand om je driemaandelijkse belastingaangiften te regelen.
Seizoenswerk
Van april tot oktober komt de kust tot leven. Er is een enorme vraag naar seizoenswerk in strandclubs, hotels, evenementenbedrijven en reisbureaus. Het is hard werken, maar ook een geweldige manier om hier voet aan de grond te krijgen. Veel mensen komen voor een zomerbaantje en blijven jarenlang.
Als je proactief en betrouwbaar bent en goed met mensen kunt omgaan, vind je wel je weg. Zeker als je meertalig bent.
Naar je werk gaan
Málaga, Fuengirola en Benalmádena zijn met de trein verbonden. Marbella niet. Er rijden wel bussen, maar die rijden niet tot laat, vooral niet in het binnenland.
Als je niet in een groot centrum woont, is een auto bijna onmisbaar. Scooters en fietsen zijn prima voor korte ritjes, maar de dienstroosters in de horeca lopen niet altijd synchroon met de busdienstregeling.
Toch redden veel mensen zich wel. En als je vlak bij een spoorlijn woont, opent dat heel wat deuren.
Mijn verhaal (voor het geval het helpt)
Ik ben opgegroeid in Zweden en ben naar Spanje verhuisd toen ik 10 jaar oud was. Eerst naar Sevilla. Later naar de Costa del Sol. Ik sprak Engels, Zweeds, Spaans en Russisch. Dat maakte het makkelijker in de horeca en het toerisme, maar ik wilde altijd meer.
Ik had eigenlijk een balletster moeten worden. Mijn moeder liet me al op jonge leeftijd dansen. Maar ballet is keihard. Je bent óf de beste, óf je zit zonder geld. Ik zag hoe onzeker het was en besloot dat ik iets stabielers nodig had. Ik rondde mijn studie af en werkte me op in de financiële sector en later in de vastgoedsector.
Onderweg heb ik me bij elke recruiter aangemeld die ik maar kon vinden. En ik heb erop teruggebeld. Ik krijg vandaag de dag nog steeds telefoontjes over banen van mensen die ik jaren geleden heb ontmoet. Meestal geef ik de aanbiedingen door aan anderen, maar het bewijst wel een punt: als je hier zaadjes plant, groeien ze.
Afsluitende gedachten
Spanje is niet voor iedereen weggelegd. Als je op zoek bent naar hoge salarissen en snelle promoties, zul je je misschien gefrustreerd voelen. Maar als je op zoek bent naar levenskwaliteit, een hechte gemeenschap en de ruimte om iets te creëren, zul je het hier prima naar je zin hebben.
Het leven aan de kust is geen recht pad. Maar als je openstaat, bereid bent je aan te passen en klaar bent om te werken (in het begin legaal of misschien niet helemaal legaal), dan is er hier een plek voor je.
Toon initiatief. Wees bescheiden. Praat met mensen. Blijf je laten zien.
En onthoud: Spanje is niet de plek waar je naartoe gaat om rijk te worden. Het is de plek waar je naartoe gaat als je klaar bent om lekker te leven.
Reacties (0)
Nog geen reacties. Jij kunt de eerste zijn.